黄仁志一早回到第10000小队。

一推开门，他愣住了。

平常安静的办公室，今天竟然挂满了红布条。

有人在整理文件。

有人搬着奖杯。

还有人正在把新的「年度绩效优良小队」旗帜挂到墙上。

黄仁志疑惑地问：

「今天怎幺这幺热闹？」

林汉民小队长笑着招手。

「过来。」

桌上放着一份刚送来的评分报告。

林汉民把它推到黄仁志面前。

「看看。」

黄仁志翻开第一页。

上面写着：

第10000小队年度绩效评比

再往下看。

管理分：50／50

表现分：50／50

总分：100／100

黄仁志睁大眼睛。

「怎幺可能？」

「我们满分？」

林汉民点点头。

「没错。」

黄仁志连忙翻到去年的纪录。

去年：

管理分：10 分

表现分：50 分

总分：60 分

「去年不是才六十分吗？」

林汉民笑着说：

「因为去年我们最大的弱点，就是管理分。」

「我们的教育训练、安全管理、团队合作、职位划分、行政失误率，全都是最高评等。」

「所以表现分一直都是满分。」

「但是我们一直没有培养出更高阶的人才。」

就在这时，一位副总指挥走了进来。

他把一份新的公文放在桌上。

「这是国王亲自核定的。」

黄仁志打开公文。

里面只有短短几行：

黄仁志担任国王专属助理。

其任务难度、责任与信任程度，依本年度制度，视同总指挥等级。

原培养小队管理分，以五十分计算。

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